Información de Gerardo Carmona
El Poder Judicial del Estado de México presentó un proyecto de Programa de Cultura Institucional con el que busca revisar sus condiciones internas de trabajo, reducir brechas de género en espacios de mando y atender prácticas que puedan derivar en violencia, discriminación o deterioro del clima laboral dentro de la institución.
La propuesta parte de un diagnóstico que muestra que el Poder Judicial mexiquense cuenta con una plantilla de seis mil 489 personas servidoras judiciales, de las cuales tres mil 761 son mujeres, equivalente a 58% del total. Sin embargo, la presencia femenina disminuye en los puestos de toma de decisiones y mandos medios.
De acuerdo con los datos expuestos durante la presentación, en un universo representativo de 718 plazas de dirección y mando medio, 303 son ocupadas por mujeres, es decir, 42.2%, mientras que 415 están en manos de hombres, lo que representa 57.8%. La propia institución reconoció que esa diferencia constituye un área de oportunidad para impulsar acciones afirmativas y cerrar brechas en la estructura interna.
El presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, Héctor Macedo García, señaló que la transformación del Poder Judicial no sólo debe medirse por la resolución de asuntos jurisdiccionales, sino también por la manera en que se organiza y trata a su personal.
Durante la presentación, sostuvo que las condiciones laborales, el desarrollo humano y el acompañamiento institucional del personal judicial deben formar parte de una visión de justicia más humanista, democrática e incluyente, con capacidad de generar mayor confianza social.
El proyecto fue presentado ante titulares de distintas áreas del Poder Judicial mexiquense y se articula en 4 ejes: cultura organizacional y entorno laboral; corresponsabilidad en la vida laboral, personal y familiar; salud integral y autocuidado laboral, así como cero tolerancia a la violencia y la discriminación.
Laura Carolina Arce Noriega, directora de Igualdad y Derechos Humanos, explicó que el programa busca incorporar la perspectiva de género en la vida interna de la institución, fortalecer la comunicación organizacional y promover espacios de trabajo más respetuosos, colaborativos y libres de violencia.
La funcionaria señaló que la propuesta deriva de las acciones que el Poder Judicial realiza como integrante del Sistema para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres del Estado de México, además de estar vinculada con el Plan de Desarrollo institucional 2025-2027.
Como parte del diagnóstico, Francisco Jaime Hidalgo González, director de Organización, presentó algunos avances en políticas laborales internas. Entre ellos, informó que de 2023 a 2025 se otorgaron licencias de paternidad a 172 servidores públicos, con la finalidad de promover una mayor participación de los hombres en tareas de cuidado.
También se reportó que, durante las últimas 3 convocatorias de apoyos para guarderías, correspondientes al periodo 2023-2026, se benefició a 298 personas trabajadoras, lo que permitió cubrir el cuidado de 305 hijas e hijos del personal judicial.
Otro de los puntos expuestos fue la habilitación de 19 salas de lactancia entre 2023 y 2025, distribuidas en diversos inmuebles jurisdiccionales, con el objetivo de contar con espacios privados, accesibles y salubres para las mujeres lactantes.
El Programa de Cultura Institucional plantea, además, reforzar criterios de transparencia, mérito e idoneidad en las relaciones laborales, mejorar la comunicación interna y promover medidas que permitan compatibilizar las responsabilidades laborales, familiares y de cuidados del personal.
En la presentación participaron también Fernando Díaz Juárez, presidente del Órgano de Administración Judicial, y Maricela Reyes Hernández, presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial. La propuesta será desarrollada desde distintas áreas administrativas, de planeación, derechos humanos, organización y finanzas del Poder Judicial mexiquense.