Información de Gerardo Carmona
La Rectoría de la Universidad Autónoma Chapingo (UACh) y el Sindicato de Trabajadores Administrativos de esa casa de estudios (STUACh) firmaron la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, con lo que quedó conjurado el emplazamiento a huelga promovido en marzo pasado y se mantendrá la continuidad de las actividades académicas, administrativas y de investigación en la institución.
El documento fue firmado por el rector Ángel Garduño García y el secretario general del STUACh, Jorge Enrique Ibarra Sánchez. Tendrá vigencia de dos años y actualiza las condiciones laborales del personal administrativo, luego de un proceso de negociación que incluyó demandas salariales, revisión contractual y señalamientos por presuntas violaciones al contrato colectivo.
La revisión mantuvo disposiciones fundamentales del contrato, pero incorporó ajustes económicos derivados de los incrementos salariales y de los compromisos pactados entre la administración central y la representación sindical.
De acuerdo con la universidad, el acuerdo contempla tres ejes: la revisión salarial, la revisión contractual y la atención de asuntos vinculados con posibles incumplimientos al contrato colectivo. Como parte de las negociaciones, también se concretaron 26 convenios adicionales que complementan los acuerdos alcanzados y que deberán cumplirse conforme a plazos y procedimientos específicos.
En marzo, el STUACh había emplazado a huelga en demanda de incremento salarial y otras prestaciones laborales. Sin embargo, tras una consulta interna, la mayoría de los trabajadores sindicalizados votó en contra de suspender labores y aceptó un aumento de 4% directo al salario, además de un bono de fin de año de 3 mil 748 pesos.
La decisión de la base trabajadora permitió desactivar el riesgo de huelga y mantener la operación de Chapingo, una de las principales instituciones públicas del país en formación agrícola, forestal, agroindustrial y de desarrollo rural.
En el proceso también participaron el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el Poder Judicial Federal, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, instancias que intervienen en la validación, registro y determinación de los alcances presupuestales y normativos de este tipo de acuerdos laborales.
Tras la firma, el Contrato Colectivo de Trabajo fue remitido de manera electrónica al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para su registro oficial. Posteriormente, la institución realizará la impresión del documento para entregar copias a la representación sindical y a la administración central de la UACh.
Durante la vigencia del nuevo contrato, la universidad y el sindicato deberán dar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos establecidos, así como a los compromisos derivados de la revisión integral.
El acuerdo fue presentado por la Rectoría como resultado del diálogo con la representación administrativa, aunque su alcance dependerá del cumplimiento puntual de los convenios adicionales y de la atención a las demandas laborales que originaron el emplazamiento.